”En organisations evne til at lære og hurtigt omsætte denne læring til handling, er den ultimative konkurrence parameter” Jack Welch

Implementering af forandringer

Når målet er kendt og kursen er lagt, handler det om at få de nødvendige forandringer i processer og opgavefordeling indarbejdet i en praktisk hverdag. Hver enkelt må føle motivation og medansvar, og det kræver en god dialog og en forståelse på kryds og tværs i organisationen.

Gamle rutiner og holdninger kan være svære at give slip på. Derfor kan det betale sig at få hjælp udefra til at holde spejlet op og stille de tankevækkende spørgsmål, som giver lyst til at håndtere opgaverne på en ny måde.